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DEESARH : DEES Assitant en Gestion des Ressources Humaines

Objectifs du DEESARH
Programme du DEESARH
Examen du DEESARH
Débouchés du DEESARH
Préparer un DEESARH à distance

Admission au DEESARH

Être titulaire du diplôme européen de la spécialité (Bac +2),
Être titulaire d'un BTS, DEUG, DUT,
Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Objectifs du DEESARH

Le DEESARH (DEES d'Assistant en Gestion des Ressources Humaines) permet aux étudiants issus d'un Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d'un service de Ressources humaines. C'est la suite logique du BTS Assistant de Gestion ou du BTS Assistant de Manager.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :

D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
D'élaborer et d'administrer un plan de formation,
De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
De réaliser un plan de recrutement,
D'établir la paie,
D'évaluer les besoins en personnel,
De rédiger et publier des offres d'emploi,
De participer à la réalisation du bilan social,
De développer le système de communication interne.

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Rendez-vous sur le formulaire d’orientation en lignepour recevoir, directement des établissements qui préparent au DEESARH dans votre région, toute l’information dont vous avez besoin pour choisir votre future école !

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Programme du DEESARH

Programme du 1^er Semestre

L'Europe, une histoire et une géographie (50 H)

La construction européenne
Présentation de l'UE, des candidats et des états associés

Les institutions et le droit communautaires (50 H)

Les institutions de l'UE
Les sources du droit communautaire
Son application dans l'ordre juridique

Les grands enjeux de l'Europe (50 H)

La charte des droits fondamentaux
La citoyenneté européenne
Les recours juridictionnels du citoyen européen
Les mutations institutionnelles : Le devenir de l'UE

Langue Vivante Européenne 1 (90 H)

Anglais

Programme du 2^ème Semestre

Techniques professionnelles (290 H)

Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement,
Le recrutement : la politique de recrutement d'une entreprise, les campagnes de recrutement, la gestion des candidatures, l'entretien de recrutement,
Droit du travail : les contrats de travail, les congés, le droit disciplinaire, la rupture d'un contrat, la durée du travail,
Gestion des conflits,
La formation : les offres de formation, la réglementation, les méthodes d'évaluation,
La paie,
L'évaluation du personnel : enjeux et pratiques d'évaluation, les entretiens, le suivi des carrières,
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
La gestion des rémunérations,
La préparation des élections du personnel,
La gestion des absences,
La gestion du stress,
Les Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication.

Des missions en entreprise, d'une durée de 12 semaines minimum, sont confiées aux étudiants et donnent lieu à la soutenance d'un mémoire lors de l'examen final.

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Examen du DEESARH

Unités d'enseignement	Forme	Durée	Coeff.
Culture et citoyenneté européenne : - L'Europe, une histoire et une géographie - Les institutions et le droit communautaire - Les grands enjeux de l'Europe	QCM QCM QCM	20 min 20 min 3 heures	1 1 2
Langue vivante étrangère 1 : - Anglais	Écrit + Oral	1 h 45	2 + 2
Techniques professionnelles : - Marketing - Soutenance de mémoire	Écrit Oral	6 heures 30 min	6 6
Épreuves facultatives : - Langue Vivante 2 - Langue Vivante 3	Écrit + Oral Écrit + Oral	1 h 45 1 h 45	(1) (1)
(1) Les points au-dessus de 10/20, multipliés par 2, s'ajoutent au total des points.

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Débouchés après un DEESARH

Le DEESARH prépare les étudiants aux fonctions de Responsable de la formation en entreprise, de Technicien en gestion du personnel, de Chargé de recrutement en entreprise ou d'Adjoint au chef de projet en ressources humaines.