Gestion des Ressources Humaines : Définition

La gestion des ressources humaines (la GRH) regroupe l’ensemble des pratiques du management qui, en intervenant sur les facteurs humains de l’organisation, sont destinées à gérer le quotidien et à améliorer la performance de l’entreprise ou de l’administration : recrutement, formation, paye, motivation, évaluation, évolution, gestion des conflits, relations sociales, etc.

C'est donc une fonction à multiples casquettes pour laquelle le relationnel et la communication jouent un rôle prépondérant.

On peut diviser l’activité en 2 grandes catégories :

• l’administration des ressources humaines (paye, contrats de travail, etc.)
• le développement des ressources humaines (formation, recrutement, gestion des carrières, etc.)

Ecole de Commerce et Ressources humaines… en chiffres

D’après les Résultats de l’enquête 2009 sur l’insertion des jeunes diplômés (Conférence des Grandes Écoles - Juin 2009), seulement un peu plus de 4% des jeunes diplômés d’écoles de commerce s’orientent vers les ressources humaines à l’issue de leur formation.

Ils seraient environ 8% d’après une étude de l’APEC (« Les jeunes diplômés de 2009 : situation professionnelle en 2010 »).

La formation aux Ressources Humaines en Ecole de Commerce

Les Ecoles de Commerce ont mis en place différentes filières permettant aux étudiants, tout en bénéficiant de l’enseignement général de l’Ecole, de se spécialiser en Ressources Humaines :

• Cursus de spécialisation en 3ème année : il s’agit généralement d’une spécialisation en management général,
• Troisièmes cycles : ils permettent une qualification plus spécifique (« Industrie et Conseil aux entreprises » ; « Firmes internationales et organisations non-marchandes », « Audit et management des RH », etc.),
• Mastères spécialisés : Délivrés soit lors de formations initiales, soit à des cadres en formation continue, ils sont plus considérés plus comme des « labels » de qualité que comme des diplômes traditionnels ; en cela, ils constituent un véritable avantage sur un CV (voir à l’ESCP, à l’ENSAM, à l’ESC Clermont-Ferrand, etc.)

Matières enseignées en Ecole de commerce en RH

• « Aménagement et organisation du temps de travail »
• « Droit du travail et sécurité sociale »
• « Communication interne »
• « Partenaires sociaux, conventions collectives »
• « Fonds de pension et financement des retraites »
• « Gestion des conflits »
• « Relations et représentations sociales »
• « Politiques de rémunération »
• « Intercultural management »
• « Gestion sociale des restructurations »

Chaque école, chaque cursus de spécialisation propose en réalité des cours bien spécifiques. Avant de faire votre choix, il ne tient qu’à vous de vous renseigner dans le détail !

Les débouchés d'une école de commerce en RH

Les spécialistes des RH exercent soit au sein d’entreprises (dans des secteurs d’activité très variés), soit dans des organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales), soit dans des associations.

Ils sont, le plus souvent, amenés à travailler dans l'administration du personnel ou le recrutement, plus rarement dans la formation. D'autres débouchés sont envisageables dans les métiers du conseil : carrière, gestion du changement, coaching, etc.

Voir aussi :

• Emploi de Chargé de recrutement
• Les Métiers des Ressources Humaines

Les autres spécialités étudiées en Ecole de commerce

• Ecole de commerce spécialisée en Commerce International
• Ecole de commerce spécialisée en Communication
• Ecole de commerce spécialisée en Gestion, Finance
• Ecole de commerce spécialisée en Marketing
• Ecole de commerce spécialisée en Ressources Humaines

Pour aller plus loin...

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