Un Chargé de Recrutement met en œuvre la stratégie mis en place par la Direction des ressources humaines. En amont du recrutement, il réalise des études et sélectionne les supports de communication qui vont lui permettre d’atteindre ses objectifs.
Il est également en charge de la sélection des candidats (rédaction des annonces, tri et réponse aux CV, …) et gère les entretiens de recrutement.
Les missions d’un chargé de recrutement varient selon la taille de l’entreprise qui l’emploi.
Dans une petite structure (on parlera alors d’un Responsable du recrutement, qui porte plusieurs casquettes) ses missions vont de la définition de la stratégie de recrutement en étroite relation avec la direction à la sélection des candidats.
Dans les grandes entreprises, les tâches sont beaucoup plus spécialisées et gérées par une Direction des Ressources Humaines. Dans ce cas, ses missions se limitent au tri des CV et aux entretiens de recrutement. Les fonctions seront partagées entre le Responsable de Paie, les Assistants Ressources Humaines et un Directeur des Ressources Humaines.
De nombreuses formations permettent d’accéder au poste de Chargé de recrutement : les écoles de commerce spécialisées en ressources humaines, les troisièmes cycles ou bien un master de Psychologie, … Dans tous les cas, vous devrez avoir une connaissance approfondie de l’entreprise et un très bon relationnel.
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Assistant Ressources humaines, Responsable de la gestion de carrière, Responsable du personnel, Responsable administratif du personnel.
