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Lettre de motivation : les erreurs à éviter

Votre lettre sera peut-être la 150ème que ce recruteur va lire depuis qu’il est arrivé au bureau ce matin. Mettez-vous à sa place cinq minutes et évitez tant que faire se peut, les erreurs qui énervent…

Une lettre de motivation trop longue : Si votre lettre de motivation fait plus d’une page, vous avez de grandes chances que celle-ci ne soit pas lue jusqu’au bout.

La lettre de motivation trop courte : Il est préférable de ne pas faire de lettre de motivation plutôt que d’en faire une trop courte. Envoyer une lettre de motivation trop courte vous permettra juste de démontrer au recruteur que vous n’avez pas le goût de l’effort.

Ne pas s'adresser au recruteur : Si une annonce stipule qu’il faut envoyer sa candidature à une personne en particulier, cela signifie que l’entreprise s’est organisée autour de cette personne pour traiter les candidatures pour ce poste. Si vous n’adressez pas votre lettre de motivation à cette personne, vous ferez perdre un temps considérable à la personne qui recevra votre candidature et qui ne saura pas, du premier coup d’œil, à qui elle doit la transmettre. Un département recrutement d’une grande entreprise peut comporter une multitude de chargés de recrutement. Autant vous dire que si vous faites perdre du temps à un département recrutement (qui gère des centaines voir des milliers de candidatures / jour), vous avez peu de chance d’aller beaucoup plus loin…

Reprendre une lettre type sans aucune personnalisation : n’a aucun intérêt. La lettre de motivation doit vous permettre de vous distinguer des autres candidats. Reprendre une lettre type que vous avez en général trouvée sur Internet (comme le font des dizaines de milliers de candidats) est un cauchemar pour un recruteur. Imaginez qu’il l’ait déjà lu 10 fois cette semaine et 85 fois depuis le début du mois…. Mettez-vous un peu à sa place ! Il est important de se donner du mal pour rédiger une lettre de motivation. Personnalisez votre lettre et ajoutez-y le plus possible d’honnêteté et de sincérité. Une lettre trop formelle, ou l’envie et la motivation ne se ressentent pas, vous conduira à l’échec.

La lettre datée d'il y a plusieurs semaines ou plusieurs mois : Une lettre se relie. Si vous utilisez toujours le même modèle de manière répétitive faites attention aux détails… Ils ne pardonnent pas.

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Une mauvaise mise en page : découper clairement ses paragraphes, aligner le texte, aérer... Bref, prendre soin de sa lettre ! Prenez le temps de gérer les détails ou ça ne pardonnera pas.

Des phrases sans fin : Il faut privilégier les phrases simples, courtes et claires. Le mieux est encore de ne mettre qu’une idée par phrase. Mettez-vous de nouveau à la place d’un recruteur qui doit lire des centaines de lettre par jour : prendriez-vous le temps de creuser pour comprendre une phrase que vous n’avez pas compris du premier coup ?....

Les fautes d'orthographe : Vous ne devez faire aucune faute d'orthographe! C’est en général éliminatoire car cela signifie que vous n’avez pas pris le temps nécessaire pour vous corriger (et donc : ou est votre motivation si vous ne prenez pas le temps de vous corriger ?...)

Ne pas mettre de formule de politesse : Tout le monde les utilise dans la vie professionnelle. Les petits marques de considération et de respect font partie des choses qui ne s’oublient pas au risque de se faire oublier du recruteur….

Les qualificatifs banals tels que "leader de son secteur", « n°1 mondial »,… : Pas besoin de rappeler à l’Oréal qu’il est le plus grand groupe de cosmétique au monde car tout le monde le sait. Pas besoin de rappeler à Total qu’il est le plus grand groupe français dans son secteur. En plus, si vous vous trompez sur une entreprise, vous passerez pour quelqu'un de très mal renseigné. Essayez plutôt de parler de son histoire, de sa culture, de son évolution…

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Evitez les formules excessives : Mieux vaut rester humble au risque de paraitre prétentieux. Essayez les formules simples et évitez les : « je suis un excellent manager », « j’ai été le meilleur commercial », « je suis extrêmement organisé ». L'idéal : « je pense avoir de bonnes capacités managériales », « je pense avoir réussi dans ma fonction commercial », « je suis bien organisé ».

Critiquer son ancien employeur : Il ne faut jamais critiquer l'entreprise dans laquelle on a travaillé. Dire à un recruteur que son ex-patron n'avait rien compris, ou qu'il n'était pas à la hauteur c’est s’éliminer tout seul du poste qu’on vise !

Affirmer sans expliquer : Vous avez fait quelque chose de remarquable ? Citez des exemples ! Pour être crédible, il faut illustrer vos dires par des exemples. Dire « Je suis bon dans ceci » ne suffira pas….

Ne pas garder suffisamment ses distances : Il faut éviter les familiarités. Comme dit le dicton : on n’a pas élevé les cochons ensemble… ».

Mentir : Déformer la réalité, mentir sur la durée des expériences, s’attribuer des diplômes que l’on n’a pas, se conférer des expériences imaginaires, dire qu’on a été responsable d’un projet auquel on a juste pris part… c’est être malhonnête et prendre le risque de se faire « griller »… Dans tous les cas, la quasi-totalité des informations se vérifient concrètement (annuaire des anciens pour un diplôme que vous n’avez pas eu, vérifications de vos expériences en appelant votre ancien employeur, …). De plus, les recruteurs savent souvent démasquer les menteurs en entretien. L’issue est toujours la même : vous n’aurez pas le poste et vous aurez fait perdre du temps à tout le monde !