LA PERFORMANCE APPRENTISSAGE : SUCCES POUR 2011/2012 !

[paulinepi]

Dans un contexte de crise et de révolution économique, la cohésion et la mobilisation autour de grands projets collectifs restent plus que jamais fondamentales, œuvrant comme leviers de progrès pour notre société et nos entreprises. La promotion de la diversité s’inscrit dans cette logique, et les entreprises ont compris aujourd’hui l’intérêt de défendre cet indispensable outil de cohésion et de mobilité sociale.
Reconnu unanimement pour favoriser l’insertion professionnelle, l’apprentissage est l’un des plus performants dispositifs de diversité sociale. Dispositif dans lequel le Groupe Sup de Co Montpellier Business School s’est investi avec succès depuis nombreuses années, en collaboration avec de nombreux partenaires politiques, sociaux et économiques.
L’année 2011/2012 marque une belle étape dans l’histoire de l’apprentissage au sein de la Business School montpelliéraine : Dans un contexte d’intense concurrence et de réforme réglementaire, elle passe le cap des 450 étudiants en apprentissage pour 2011/2012, soit une augmentation de plus de 20 % par rapport à l’an dernier. Une exceptionnelle performance qui vient définitivement confirmer sa position de leader en matière de politique sociale. Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School devient ainsi la 1ère Grande Ecole de Management en termes d’effectifs apprentis
Accompagnement et coaching individualisés, constitution d’une base de données de candidats qualifiée, services aux entreprises en matière de recrutement, tutorat individualisé… De nombreux outils innovants ont été mis en place par l’école pour améliorer sa performance apprentissage, et démontrer sa capacité à former des jeunes tout en répondant aux besoins de formation et de recrutement des entreprises.
Pour saluer ces résultats, nous tenons à remercier toute l’équipe apprentissage, soit dix professionnels exclusivement dédiés à l’apprentissage (une structure unique dans les grandes écoles) et investis dans la mise en application et la réussite de l’ensemble des dispositifs de l’école en matière de recrutement et de politique sociale.
C’est également grâce au soutien et à la confiance de nos 200 entreprises partenaires à l’apprentissage, des TPE aux multinationales, positionnées sur tout secteur d’activité et dans toutes les régions de France, que nous devons cette réussite, ainsi qu’à l’ensemble de nos partenaires locaux et régionaux. Grâce à tous, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School peut offrir aujourd’hui des parcours en apprentissage innovants et performants.
Ces excellents résultats confirment la justesse et la force du positionnement stratégique du Groupe, qui s’investit depuis longtemps dans une politique d’égalité des chances, de diversité et de promotion sociale pionnière et efficace au service de la performance globale.
L’apprentissage en chiffres en 2012 :
452 jeunes suivent le Programme Master Grande Ecole- ESC Montpellier en apprentissage répartis comme suit : 41 en 1ère année, 118 en 2ème année, 293 en 3ème et 4ème années.
266 nouveaux contrats signés.
1ère Grande Ecole de Management en France par le nombre d’apprentis.
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