Vous trouverez dans cette rubrique des offres d'emploi et des offres de stage (prochainement disponible), des conseils pour la recherche d'emploi et des fiches pour trouver le métier qui vous correspond !
> Comment composer un CV efficace
> Rédiger une lettre de motivation percutante
> Réussir votre entretien de recrutement
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La Banque et la Finance |
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La Comptabilité et la Gestion |
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Le Marketing |
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Ressources Humaines et Com |
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Le Responsable Logistique gère et coordonne l’acheminement de l’ensemble des biens (matières premières, produits intermédiaires ou produits finis) depuis l’achat auprès des fournisseurs jusqu’à la livraison aux clients ou aux distributeurs. Sa principale mission, en plus du bon transport des produits, est de réduire les coûts de transport, les stocks et les délais d’acheminement. |
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Le Responsable des Achats ou Acheteur prospecte, négocie et conclut tous les achats de matières premières, de produits finis ou semi-finis, ainsi que les services nécessaires à l’activité de l’entreprise. En relation directe avec les fournisseurs et les services de production de l’entreprise, il gère tous les achats en tenant compte des contraintes de coûts, de délai et de qualité. Très bon négociateur, il a une connaissance approfondie des marchés sur lesquels il intervient. |
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Un Auditeur financier est chargé de contrôler la régularité et la fiabilité des comptes de l’entreprise, et leur respect des normes comptables et législatives. L’Audit peut être effectué par les services financiers de l’entreprise (on parle alors d’Audit interne) ou par une société indépendante (Audit externe). |
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Tout processus de recrutement comporte 1 ou 2 entretiens de recrutement, suivant la taille de l'entreprise et la complexité du poste proposé. Le premier entretien sera tenu par une personne appartenant aux ressources humaines, dans le but de cerner votre profil et votre personnalité, tandis que les suivants seront tenus par votre futur supérieur hiérarchique dans le but d'évaluer vos connaissances et vos capacités. Quelles que soient la situation et la personne que vous avez en face de vous, l'entretien obéit à des règles précises et ne doit pas être négligé. |
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Le contrat de travail, qui lie le salarié à l'employeur, mentionne les obligations et les droits de chaque partie. Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou de formation en alternance) mais peut être verbal s'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée. |
