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ISGP : Institut Supérieur de Gestion du personnel

ISGP : l'école des ressources humaines en alternance

L'école des ressources humaines en alternance

En octobre 1977, l'ISGP ouvrait ses portes avec un objectif premier : dispenser une formation de haut niveau en Ressources Humaines adaptée aux besoins professionnels des entreprises. Au fil des années cet objectif s'est renforcé. Afin de répondre aux exigences croissantes des entreprises, nous avons conçu une pédagogie riche et innovante qui s'inspire à la fois de la tradition universitaire, de la réalité et du pragmatisme de la vie en entreprise.

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Le cursus des études se décompose en un Bachelor en 1 an à bac + 3 délivrant un diplôme certifié par l’Etat Niveau II en « chargé de la gestion des RH » et un cycle master en 2 ans à bac + 5 délivrant un diplôme certifié par l’Etat Niveau I en « manager de l’organisation des Rh et des Relations Sociales »

Le cycle Bachelor : « Chargée de la gestion des RH »

L'objectif est de former des étudiants capables de gérer au quotidien l'effectif salarié d'une entreprise.

Les différentes matières enseignées : Stratégie RH, Administration du personnel,Droit du travail, psychologie sociale, anglais thématique, gestion et informatisation de la paie, syndicalisme, bilan social, gestion du temps de travail, excel avancé.

Le cycle master ; « Manager de l’organisation et des Relations Sociales »

L'objectif est de former des étudiants capables d'optimiser les ressources humaines présentes en entreprise et de développer celle-ci vers plus de profitabilité et de cohésion sociale.

Les différentes matières enseignées : en M1, Droit du travail, mobilité internationale, recrutement, intelligence économique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, conduite du changement, relations sociales, prud'hommes, développement personnel, gestion de formation, système d'information ressources humaines, excel et tableau de bord, anglais thématique.

Les matières enseignées en M2 : outplacement, politique de rémunération, politique ressources humaines, contrôle de gestion des RH, management de la qualité, psychosociologie des organisations, management des relations sociales, pratique juridique en Droit social, Gestion des carrières, marketing des RH, communication interne, politique et ingénierie de formation, cross cultural project management, bilan des compétences, international mobility, pratique du recrutement.

L'admission se fait sur concours à chaque niveau d'entrée: 3 épreuves écrites, culture générale, logique raisonnement, anglais. 2 épreuves orales, entretien individuel de motivation et entretien collectif.