La prépa HEC vous prépare au concours écrit, mais pas que... Une fois les admissibilités passées en juin, les oraux arrivent, et c'est l'étape finale avant d'intégrer votre école. Ils s'étendent globalement sur un mois, de juin à début juillet au plus tard. Découvrez les épreuves orales que vous devrez passer!
Créée en 2007, l'association étudiante City'Zen célèbre cette année son dixième anniversaire. Nouvelle équipe, nouveau logo, nouveaux projets... Entretien avec Thibaud ARNOULT, nouveau président de "l'association qui ouvre le débat".
Découvrez le témoignage d’Alexandrine Bloseur, fraîchement diplômée du Ms MUO Marketing Communication sur le site de Marne-la-Vallée. Issue d’un parcours qui ne la destinait pas à une école de commerce, Alexandrine a pu apprendre et évoluer avec Ascencia Business School durant deux ans, jusqu’à obtenir un poste au sein même de l’organisation qui l’a accueillie en alternance tout au long de sa formation.
Coaching personnalisé, ateliers CV, simulation d’entretien ; en vous inscrivant à Sup’Alternance vous bénéficiez des Ateliers de Recherche d'Entreprises. Durant une matinée, l’objectif est d’acquérir les méthodes de valorisation personnelle et professionnelle.
L'ESC Dijon Bourgogne organise les 27 et 28 mai 2011 les Journées Cap'Oral, des ateliers de préparation aux épreuves orales des concours d'admission.
Aborder un tel sujet en entretien fait souvent peur aux candidats. D’un autre côté, un candidat qui ne parlerait pas de salaire risquerait de paraître un peu trop docile auprès du recruteur. L’art de négocier son salaire n’est pas facile à maîtriser. Voici quelques conseils pour vous préparer le mieux possible à aborder ce point crucial de l’entretien de recrutement.
Tout processus de recrutement comporte plusieurs entretiens de recrutement : le premier sera tenu par une personne appartenant aux ressources humaines, dans le but de cerner votre profil et votre personnalité, tandis que les suivants seront tenus par votre futur supérieur hiérarchique dans le but d'évaluer vos connaissances et vos capacités.
Le contrat de travail, qui lie le salarié à l'employeur, mentionne les obligations et les droits de chaque partie. Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou de formation en alternance) mais peut être verbal s'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée.
