Darketing : Saison 3, épisode 6

 

 

Ce qu'il faut savoir pour réussir mais qu'on ne vous dit pas

 

Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati explique que le monde du travail, pensé à l’origine par les hommes, est régi par des codes pour la plupart ignorés des femmes. A travers de nombreux exemples de différences d’attitude entre les deux sexes, elle divulgue aux femmes quelques stratégies efficaces et bonnes pratiques pour réussir.

 

<h2>Darketing S03E06 - « Être femme au travail : ce qu'il faut savoir pour reussir mais qu'on ne vous di</h2> <p>elles appelant à la Callas accédait à plastron en ferais ce serait +BREATH+ tout le personnel d' une plainte d' une SARL grand soutien à l' artisanat de Pau qui récidive +BREATH+ un personne ayant un bon augure pour la RAI ne se relever +BREATH+ et puis c' est comme un jeu de quoi Les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> conduisent sont plus diplômés au niveau <a href="http://video.iseg.fr/tag/12/europeen.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/12/europeen.html">européen</a> que les hommes +BREATH+ mais quand on regarde heu disons plus tard dans un monde du <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> où elle se situe où elles sont +BREATH+ on se rend compte qu' elles sont pas les mêmes postes +BREATH+ et avec le niveau de condamnation que les hommes +BREATH+ s' il y a un problème ce problème je pense +BREATH+ il ne fait que le monde du <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> encore très masculin fonctionnant comme un décor de scène en mars on ne sait pas forcément quelque chose qui est penser contre les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> +BREATH+ c' est justement auraient été faits par les autres vous les hommes +BREATH+ et que donc ils fonctionnent avec des règles non écrites +BREATH+ heu tout ce qui élève autre que la compétence d' expertise en est que les règles de relations au <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> +BREATH+ de façon souterraine qui sont largement ignorée des <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> aujourd`hui parce qu' on leur enseigne sera nulle part fait +BREATH+ c' est pas là les écoles pouvaient prendre +BREATH+ à Pierre Schaeffer +BREATH+ par un pas de relation avec votre collègue +BREATH+ elle a demandé une promotion des importations Fatou sa seule chose qu' on impose l' état +BREATH+ souvent en se prenant des mesures Ces dix ans les erreurs +BREATH+ et elle est et non pas comme condition de ces airs armés et parfois un peu tard c' est mieux d'être prévenu un pont en amont En revenant mondaine classique elle +BREATH+ ainsi que l' on est atteint de ce que j' appelle dans le livre le syndrome de la bonne élève +BREATH+ c' est donc mort +BREATH+ comme elle elle réussisse bien leurs équipes de façon très sérieuse préscolaire +BREATH+ Tréhin Le impliqués dans le dos de leurs études +BREATH+ elle pense au fait que quand elles arrivent dans mon <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> +BREATH+ et quels sont les mêmes diplômes qu' elle applique à un +BREATH+ elle pense que euh +BREATH+ heu le monde du <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> Ferenc comme un cordon à l' <a href="http://video.iseg.fr/tag/8/ecole.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/8/ecole.html">école</a> en fait une et que donc elle le rôle de chef d' oeuvre comme le profond à la fin de l' année ont un rôle d' un fonds est interdit et qui a bien travaillé hein +BREATH+ de poudre pour éventuellement décider d' une tentation voire d' une promotion +BREATH+ mais dans mon <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> c' est ça qui n' aura pas de cinq +BREATH+ dans mon <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> est +BREATH+ c' est très rare qu' on vienne me chercher pouvait être un proche de l'Elysée un poste à un +BREATH+ elle tient au fait qu' augmenter tient très très très vite augmenter c' est très très rare encore plus Aujourd`hui nous c' est tellement tendue +BREATH+ on travaille le début de plus en plus serré que ce terrain +BREATH+ un engouement aussi en demande pas en arrière même si on indique que nos résultats problématique principale de la femme travaille en lui l' un des cadres travaillent aujourd`hui ISICA parce que +BREATH+ c' est quand même un peu c7 cible la pile de pont pour livres +BREATH+ un sur la question du temps de la difficulté principale est ici la <a href="http://video.iseg.fr/tag/13/gestion.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/13/gestion.html">gestion</a> du temps +BREATH+ les entreprises françaises fonctionnent encore beaucoup sur l' os qu' on appelle le présentéisme c'est-à-dire la présence physique au lycée Hassan +BREATH+ associés de bureaux est saccadé Dureau +BREATH+ un ministre est dans l' entreprise physiquement et les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> ont des aspirations de tout autre celle qu' on pense que elle peut faire des travaux de <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> +BREATH+ s' en est il sert de bureau toute la journée +BREATH+ et elle revendique une forme de liberté dans le dans le magique au grand public en +BREATH+ en prendre la responsabilité au cas par une équipe c' est ça qui vous donne la liberté vous gagnez votre liberté totale du temps +BREATH+ on vous encadrer les autres +BREATH+ parce que voilà +BREATH+ vous êtes libre d' oeuvres complètes en plus longtemps responsabiltés puis +BREATH+ on fera moins de comptes à rendre +BREATH+ sûre la présence physique +BREATH+ donc d' une certaine façon c' est un mauvais calcul qu' elle sait que toute motion féminin puisque +BREATH+ heu on fait ça paraît justement en liberté AUJOURD'HUI on est dans un monde de beaucoup de timbres amendes demarquer Kignima un notoirement existait presque comme une marque hier +BREATH+ alors un il est temps que les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> se rendent compte que heu on les desserts profondément de ne pas jouer ce jeu là +BREATH+ et il quitterait ses disques qu' elle sait que heu ce qu' elle dégage du temps +BREATH+ heu pour certains +BREATH+ et que ça fait partie et on a bien un intégrant gueulard un professionnel féminin mais pour dégager du temps une plus forte pour faire cinq pour faire tout ce qui est pris au a +BREATH+ tissulaire lation invectiver avec +BREATH+ les bonnes personnes à la terre dans l' entreprise n' est elle un à l' extérieur tout ça ça fait partie du personnel a bondi pour ça il faudrait que l' on en vient à cultiver toute la semaine +BREATH+ les cendres de l' appel d' un élève il faut un peu moins bien leur <a href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3086/travail.html">travail</a> +BREATH+ c'est-à-dire qui ne sont pas moins perfectionniste peut-être sur leur dossier en tant que tel +BREATH+ que NS a rapporté le bon train pour Fournard relierait reprend les rencontres Leur dossier +BREATH+ et puis essayer au volant à quatre-vingts pour cent dans les vingt autres pour son jeu mais +BREATH+ qui qu' ils pourront faire appel à plus de personnel note de promotion et de PJ rien pour la carrière +BREATH+ leur petit voisin au bureau pour sa traque vraiment très très bien +BREATH+ et c' est d' ailleurs parce qu' ils font ça +BREATH+ qu' une avec parfois des résultats en un équivalent voire moins isarienne +BREATH+ un être promené et Haydn et elle est obtenir des augmentations vociférait ARD celle des <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> comprendre qu' ils en ont gagné avec les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> pendant un instant égalitaire d' un niveau +BREATH+ à la fois intellectuelle et la faute professionnelle c' est pour sa part +BREATH+ d' ailleurs on voit bien que le les études sociologiques ont été faites les couples cadres Khaïndra +BREATH+ reste que les couples finalement +BREATH+ les faits un re étape à la fin de l ordre ont un niveau de l' un de ses aspirations professionnelles les ambitions Rissani +BREATH+ c' est que tout fonctionnait plus égalitaire +BREATH+ et qui vient et qui qui arrive à construire quelque chose de drôle dans la sphère privée est un peu par téléphone et père de cinq jours non pas avant parce que les <a href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html" _cke_saved_href="http://video.iseg.fr/tag/3085/femmes.html">femmes</a> +BREATH+ toutes par une espèce de volonté de pouvoir absolu comme ça +BREATH+ c' est pas un fait pas les hommes en ondes du pouvoir on est on en passe d'être indépendant du pouvoir les hommes sont là on est pas ça +BREATH+ c' est beaucoup plus subtil que ça </p>

 

L'émission, co-produite par l'ISEG Marketing & Communication School et Darkplanneur, est dédiée à l'actualité littéraire du Marketing et de l'Economie.

Le public de Darketing est double :

  • Le monde de l'entreprise (direction marketing, communication, commercial...)
  • Le monde étudiant (Ecoles de Commerce, d'Ingénieur, Universités, IUT...)

Darketing est réalisé par :

Les partenaires officiels de Darketing sont :

  • Strategies.fr (Groupe Reed Business), diffuseur de l'émission
  • Wat.tv (Groupe TF1), portail hébergeur de l'émission.

Formation Continue en Écoles de Commerce

 

 

 Écoles à la une​

Les derniers articles

Comment choisir son école de commerce post-bac ?

Négociales 2024 : Euridis Business School sur le podium

MBway Paris

CFA ITIS Business School

SUP'EXPERTISE : École Supérieure de l'Expertise Comptable, de l'Audit et du Conseil

Choisir son école de commerce : les éléments à prendre en compte

Progress Com

Concours Ambitions+

Concours Passerelle 2

Concours Passerelle 1

 

Haut de Page