Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines (RH)

 

Présentation et objectifs d’un Master Ressources Humaines (RH)

Un Master Ressources Humaines (RH) offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante, qui associe le management et les sciences sociales.

Ce cursus se déroule en deux ans et délivre un diplôme bac+5. Il permet de cumuler 120 crédits ECTS de plus, et peut être suivi en école de commerce et de management, dans les universités et les IAE.

Ce type de Master est proposé en formation initiale, en alternance ou en continue.

Selon les écoles et les universités, un Master Ressources Humaines présente de nombreux intitulés, comme Master management des RH, Master ressources humaines et organisations innovantes, Master gestion des RH et relations du travail…

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

  • Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, afin d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de directeur des RH,
  • Piloter la stratégie et la politique RH des entreprises,
  • Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations sur le plan social et humain,
  • Assimiler les modèles d’analyses et les éléments de postures qui permettent d’accompagner les acteurs sociaux dans la transformation sociale…

 

Programmes d’un Master Ressources Humaines (RH)

Le programme d’un Master Ressources Humaines s’effectue en deux années (Master 1 et Master 2).

La première année vous enseigne des matières fondamentales telles que :

  • Théories des organisations,
  • Sociologie des organisations et de l’entreprise,
  • Management Stratégique,
  • Fondamentaux de la finance d’entreprise,
  • Gestion des ressources humaines,
  • Droit du travail,
  • Psycho-sociologie
  • Elaboration d’une politique RH,
  • Management économique et sociale,
  • Gestion de projet,
  • Marketing de la fonction RH,
  • Responsabilité sociale de l’entreprise et éthique,
  • Accompagnement du changement,
  • Communication d’entreprise, médiation et gestion des conflits,
  • Digitalisation, transformation du travail,
  • Business English,
  • Management d’équipe…

La deuxième année d’un master Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser davantage avec des enseignements plus spécifiques :

  • Management des talents et des savoirs,
  • Aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l’accompagnement du changement,
  • Politique de rémunération,
  • Management des relations sociales,
  • Nouveaux modes d’organisation du travail,
  • Pilotage de la fonction RH,
  • Développement personnel,
  • Management économique et social,
  • Droit social approfondi,
  • Digital, intelligence artificielle, système d’information et gestion RH,
  • Management du bien-être et de la santé au travail,
  • Politiques de recrutement et d’intégration,
  • Anthropologie des organisations,
  • Management des risques RH dans différents contextes…

A la fin de la deuxième année, vous devez faire un stage d’au moins six mois en entreprise et rédiger un mémoire, afin de valider votre cursus.

 

Prérequis pour intégrer un Master Ressources Humaines (RH)

Pour intégrer un Master Ressources Humaines en master 1, vous devez être titulaire d’un bac+3 (180 crédits ECTS), comme une licence ou une licence pro en ressources humaines, en management, en gestion, en sociologie, en économie, en sciences humaines et sociales, en sciences de l’information et de la communication…

Vous pouvez aussi candidater pour ce type de Master avec un Bachelor Ressources Humaines, ou un Bachelor Management.

Pour s’inscrire en Master 2, vous devez avoir validé un Master 1 en sociologie, en psychologie, en droit, en économie…

 

Poursuites d’études après un Master Ressources Humaines (RH)

Un Master Ressources Humaines conduit généralement à la vie active, mais vous pouvez cependant poursuivre vos études en fonction de votre projet professionnel.

Vous pouvez alors faire un autre Master 2 pour acquérir une double compétence, ou suivre un Mastère Spécialisé (MS) ou un MBA dans le domaine des ressources humaines.

Les étudiants qui souhaitent s’orienter vers la recherche et l’enseignement peuvent faire un doctorat (bac+8) en gestion des ressources humaines.

 

Débouchés professionnels après un Master Ressources Humaines (RH)

Les diplômés d’un Master Ressources Humaines peuvent travailler dans toutes les entreprises du secteur privé et public.

Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne…

Certains exercent dans des cabinets spécialisés dans le recrutement, ou dans les conseils en stratégie, en plan de structuration, d’optimisation et de conduite du changement.

Après ce type de Master, vous pouvez exercer des métiers tels que : assistant RH, responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération, chargé d’études, responsable d’agence de travail temporaire, coach, consultant en risques professionnels, gestionnaire de paie, responsable de la mobilité internationale, assistant de gestion en PME…

Avec de l’expérience, vous pouvez devenir directeur RH, consultant RH sénior, directeur administratif, responsable de la gestion de carrière dans un grand groupe…

 

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