Le Manager du développement des ressources humaines est un spécialiste des problématiques RH. Il occupe un poste à responsabilités au sein d’entreprises de tailles moyennes à grandes.
Missions du Manager du Développement des Ressources Humaines
Proche collaborateur du Directeur des ressources humaines, il assure les fonctions suivantes :
- Il suit de près la gestion des compétences afin d’anticiper les besoins et d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions stratégiques de l’entreprise.
- Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel. Son rôle implique une veille législative et réglementaire en droit social.
- Il est sollicité pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel.
Son champs d’action est vaste et couvre l’ensemble des préoccupations de GRH.
Capacités attendues :
- Etre capable de manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à partir du cœur de métier de l’entreprise et de la politique RH définie dans le business plan. Déterminer et suivre le budget nécessaire.
- Etre capable d’accompagner la mobilité et la gestion des salariés expatriés.
- Etre capable de superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération, le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers.
- Etre capable d’entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble des personnels.
Vous cherchez un Emploi, un stage, un contrat en alternance ou un emploi ?
Formation du Manager du Développement des Ressources Humaines
Pour occuper ce métier, il est nécessaire de posséder un diplôme Master / titre de niveau I. La formation comporte une partie d’enseignements théoriques et une partie importante d’immersion en entreprise et de nombreuses activités en études de cas.
Le programme du titre de niveau I, inscrit au RNCP, de Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales couvre ces deux aspects théorique et pratique.
Des connaissances en droit du travail sont un atout pour réussir dans cette voie, tout comme une parfaite maîtrise rédactionnelle (grammaire et orthographe).
Rémunération d’un Manager du Développement des Ressources Humaines
- entre 33 000 et 45 000 euros par an
Autres appellations pour le métier de Manager du Développement des Ressources Humaines
Manager du développement des ressources humaines et des relations sociales ; Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières ; Responsable de la gestion des cadres ; Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales ; Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Responsable du recrutement et mobilité professionnelle…
