L'alternance en école de commerce comporte de nombreux avantages et notamment celui de préparer un diplôme gratuitement tout en percevant une rémunération ; en effet l'entreprise avec laquelle vous conclurez votre contrat de travail prendra en charge vos frais de scolarité et vous versera un salaire. Cette rémunération est calculée en pourcentage du SMIC.
Le montant de votre salaire dépendra de votre contrat de travail (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), de votre âge et bien sûr de vos talents de négociateur. Prenez également le temps de lister les différents avantages financiers accordés aux entreprises qui embauchent des alternants (exonération totale ou partielle des cotisations sociales, aides à l'embauche, crédit d'impôt...) ; autant d'arguments qui vous permettront peut-être d'obtenir un salaire plus élevé.
Voici comment sera calculée votre rémunération minimum.
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage
En tant qu'apprenti votre salaire minimum variera en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation :
| Âge de l'apprenti | |||
|---|---|---|---|
| Année | Moins de 18 ans | de 18 à 20 ans | 21 ans et plus |
| 1ère année | 25% du SMIC | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année | 37% du SMIC | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
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Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
Votre salaire minimum sera calculé en fonction de votre âge :
| Moins de 21 ans | Entre 21 ans et 25 ans | Plus de 26 ans |
|
65% du Smic |
80% du Smic |
100% du Smic ou 85% du minimum prévu par la convention collective |
